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企業が採用したい高校生って？ 【高卒採用特集】
企業が内定をあげたい理想の高校生はこんな人！
求人票の公開まであと少し。
そろそろ就職について真剣に考えていきたい時期だけど、
会社ってそもそもどんな高校生を採用したいと思ってるんだろう？
まずはそこを知って、企業から求められる人材に
少しでも近付いておきたい！
参考資料：東京経営者協会「平成21年度 新規高校卒業予定者の採用に関するアンケート調査」
統計データを見ると、１位が「協調性」、２位が「コミュニケーション能力」で、
かなりの企業がこれらを重要視していることがわかる。
一方で「学業成績」、「専門的な知識や技能」はそれほどまで重視されていないみたいだ
（会社や職種によってはこれらを重視するところもあるけれど）。
これはどうしてだろう？
理由に挙げられるのは、会社に入社すると、同期の社員や上司や先輩、取引先の人など、
色々な人と人間関係を持たなければならなくなる。
一緒に働く仲間の中に、周りに溶け込まず自分勝手な行動を取るような人間がいると、
職場全体に悪い影響を及ぼすからなんだ。
会社としては、たとえ成績が優秀であっても、そんな人を採用したいとは思わないよね？
部活動やアルバイトを経験したことがある人なら多少イメージがつくかもしれない。
部員やアルバイトスタッフの中にそんな人が一人でもいると、どうも雰囲気がギスギスしないかい？
逆に、いつも明るくて誰とでも仲良く接する人が一緒にいるとどうだろう？
周りも明るくなって、ムードがとても和やかになるよね？
これは会社でも同じ。明るく元気で、職場の輪にスッと溶け込んでくれる人は、
みんなも接しやすいし、そういう人がいてくれると周りの空気がよくなるんだ。
会社はたくさんの人が一緒に働く、言ってみればチームだ。
チームである以上は何よりもチームワークが大事。
だから協調性やコミュニケーション能力が採用においてとても重視されるんだね！
統計データだけじゃなくて、もっと具体的に会社のホンネを知りたい！というわけで、
実際に会社で人事・採用を担当している方々にお話を伺ってきました☆
ネクラよりネアカ！明るくて話し上手な人を採用したい！
当社の場合、高校生の採用時に採用となる基準は、
・極めて個性的であること（笑顔・仕草など）
・流行に敏感（読んでいる本や音楽）
・物怖じしない（オドオドしていない）
・とにかく明るい（ネクラよりはネアカ）
・話し上手（当社がサービス業であるから） です。
採用側としては、採用試験を受けに来る高校生の
「普段の生活態度」を見て知っておきたいというのがあります。
短時間で「自ら」をアピールするのには
相手に自分のことをうまく表現することが不可欠。
例え面接時であっても｢素の自分で勝負できるか｣がとても重要なことなのです。
それと、個人的には、
「学校を無遅刻無欠席で、部活動を3年間続けている人」
ならば即採用でしょうね。
学校生活をそのように送っている人は信頼感が持てますから。
そんな方は是非、我が社にどうぞ！
自分の思いを相手に伝えること。それは仕事において必要な最低条件
接客業であっても、製造業であっても、どんな業種でも
お客様はもちろん同僚や上司など自分に関わる人はたくさんいます。
すべての仕事は、人と人とがつながって初めて完成します。
よって、他人やまわりの人に興味を持ちながら、
自分がその時思うことをまず相手に伝えられるということが最低限必要になります。
だから、明るく、元気はもちろん、
｢積極的に自分から発信してコミュニケーションを取れる人｣
が望ましいことはいうまでもありません。
また、企業が求めている協調性というのは、表面上で仲良くするような協調性ではなく、
それぞれの役割を果たし｢一つの目標に向かって｣仲間と切磋琢磨するような強い協調性のこと。
これらがある人はイイ仕事がきっとできると思います。
当社では、もちろん入社後そのような人材に育つよう教育に力を入れていますが、
採用試験の際にそれらをきちんとPRできる人はぜひ採用したいと思います。
当社は接客業なので、採用するのであれば、まずは元気で明るい人がいいです。
また、「お客様は何を求めているのか？」ということを常に考えられるような
探求心と向上心も持っていて欲しいですね。
あとは、素直に人の話を聞ける人や、失敗しても
それを肥やしに次へステップアップできるような、
前向きでキャレンジ精神旺盛な人。そういう人はどんどん伸びていきますので。
（飲食業・採用担当）
人間が1人でできることには限りがあります。
だから、何か大きなことを成し遂げようと思ったとき、
仲間とともにものごとを進めていく協調性がおのずと必要になってきます。}
協調性とやる気さえ持っている人であれば、当社は大歓迎！あとは何も必要ないです。
知識や技術は仕事をしていく中で覚えていけますから。
（不動産業・採用担当）
学生の時は好きな友達とだけ付き合っていれば良かったかもしれませんが、
仕事は好きな人とだけするということはまずなく、嫌いな人や苦手な人とも
関わりを持たなければならないものです。
なので、どんな人とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる人を採用したいですね！
（教育事業・採用担当）
人と接することが全くない仕事というのはありません。
ですのでどんな仕事であれ、明るくはきはきした人が望ましいのは言うまでもありません。
それがある上で、仕事に役立つ知識や能力がある人はなお良いです。
（製造業・採用担当）
学校での成績、部活動や委員会活動なども選考基準のひとつではありますが、
最も重視するのはその人の人間性です。当社の規範とする人間性は、
「自分の掲げた目標に対して責任を持ち、誇りを持って成し遂げられるかどうか」。
いくらコミュニケーションが上手でも、責任感が希薄で
協調性に欠けるのでは当社が求める人材ではありません。
（製造業・採用担当）
