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養老乃瀧の高卒求人・採用されるヒント教えちゃいます★vol.01
人事に突撃インタビューして、聞いちゃいました！2009年度採用される人ってどんな人？VOL.01
高校生の皆さんは高卒用求人票が学校に届き、試験対策・面接対策に突入してゆきますね！
でも・・・・面接対策といってもどんなことをすればいいのだろうか？と不安じゃない？BRISKでは、そんな皆さんに、3人の人から心強いヒントを教えてもらいました！さて、参考にして就職試験を突破せよ！
【採用は、面接でほとんどが決定！】
養老乃瀧では、今年４月の入社の方で五十期生となりました。その間一貫して面接重視の採用をしています。当然、一般常識試験(時事)や筆記試験も行ないますが、今年の採用も面接重視になることに変わりはありません。
養老乃瀧は飲食サービス業。
まず受験する皆さんに私が聞きたいことは、ズバリ！「なぜ、数あるいろいろな仕事の中から、飲食サービスというシゴトを選んだのか？」です。
【考えることを絶対に避けないで！】
養老乃瀧は、採用を毎年やっていますから、たった少しの時間の面接で皆さんの「人間性」を見抜きます。知りたいのは人間性。少しくらい言葉遣いが間違っていても、少しくらいイマドキな言葉使いであっても、質問されたことに、一生懸命になってホンキで考えて答えた、その人間性をとても評価します！
【求める人物像は…元気＝積極的。】
飲食サービスで必要なことは、
「いらっしゃいませ！」とまず、お店に立ったときにお客様に自分から言えること。そうでなきゃ話になりませんよね？
だから、求めている社員は…
例えばですが、「『コレやりたい人！』と言ったときに『私がやります！』と自ら手を上げられる人」です。
こんな人は人を引き付ける魅力もあるから、将来楽しみです。
【夢も人も育てる。それが養老乃瀧】
＜新入社員研修～人を育てる＞
養老乃瀧が大切にしているのは、全社あげて行う研修です。
昨年からは、一次研修と二次研修と泊り込みであわせて十八日間行なっています。社会人の心得から、実務までシゴトに直結することはもちろん、仲間意識も育て、
「人」として成長できる機会になります。
社員の離職が少ないワケです。
＜通学社員制度～夢を育てる＞
通学社員を受け入れて奨励しているのも特徴です。今年で三十三年目。夢を実現させてあげたい！人生を成功させてあげたい！との想いから、貸付金（金利優遇制度有）も用意し、専門・短大・四大・昼夜問わず利用可能です。
皆さんの就職成功を心より願っています！
