「高校生の新卒者を採用しよう！」

「高校新卒を採用しよう！」
高卒求人は早めの対応で！

【企業様の高校新卒者採用成功の声】
◆「素直で、元気で、一生懸命な若い人を採用し、社風が明るくなった！」
◆「採用までのコストを極力かけずに、とても良い人材を採用できました」
◆「高校新卒者を採用し育てる事は、会社にとってプラスになった」

【2009年11月のキャンペーン記事についてのお詫び】
2009年11/01～11/24の間のキャンペーン広告ページならびにWEBキャンペーン上で配信されていた文言に不適切な表現がございました。ユーザーならびに関係者の方に深くお詫び申し上げます。
また、ご指摘をしていただいたユーザーの方、ご意見をいただいたたくさんのユーザーの方に心より感謝いたします。
2009年11/24に発見をし、表現を修正をいたしました。
これからもユーザーの方のご意見を取り入れながら、今回のご指摘に誠実に向き合い、今後は再発防止のため「広告の表現チェック」を強化して参ります。
今後とも当サイトをよろしくお願いいたします。

※なお、2009年11月キャンペーンは終了いたしました。

注）採用費とは、採用までのプロセスにかかる費用のことを指します。

【企業の採用担当の方へ】
■高校生の新卒者採用のための求人情報WEBサイト「高卒求人.com」は、今募集している会社を探している生徒さんや先生、もっと会社のことを知りたい生徒さんや先生の方々へ企業情報・求人情報を発信しています。
高校生に貴社の高卒求人募集への興味を持ってもらうことを目的としたサイトです。

【サイト特徴と意味】
応募前に会社情報や仕事情報をあまり知ることができずに就職しなければいけないということでミスマッチが多く、「離職」の大きな理由のひとつになっていることも確かです。全国の進路指導の先生方も危惧されています。
そこで、弊社サイトでは就職後のステップアップやキャリア形成がどのように行われていくかを紹介したり、会社の雰囲気を紹介したりと、高校生が仕事の理解を深められるように工夫をしています。
これにより高校新卒の求職者に貴社の会社情報や採用情報に興味を持ってもらうことはもちろん、目的意識が高まります。よって、高校生のミスマッチの可能性が減り、せっかく採用できた良い人材の離職率を低下させることも可能です。

※サイト特徴詳細は実際のページをご覧ください。

【高校新卒採用促進企業様への支援キャンペーン　ご案内】

◆2009年11月のキャンペーンは終了いたしました。

※無駄な採用コスト削減例や、良い人材を採用できた利用実例、採用までのプロセス事例など、多数の事例やデータがありますので、㈱ブリスク進路情報事業部までお気軽にお問い合わせください。